私の仕事は大きく分けて２つあります。
１つはキャストさんが働きやすい職場をつくる「現場管理」。働きやすい職場を体に無理なく働けて人間関係が良い職場と考え、作業計画の見直しやチームワークを育むための現場巡回、ミーティング等を行います。
もう１つは適正利益を確保する「収支管理」。適正利益を得ることでキャストさんの雇用を守り、お客様に安定したサービスを提供することができるので、現場ごとの経費をコントロールして適正利益を確保します。

第一印象として、説明会や面接でお会いした上司、先輩社員皆さんの表情が明るい笑顔だったのでこの会社で働きたいと思いました。私の就職活動の基準は、その会社で働く人の表情と社内の雰囲気です。仕事内容や勤務時間、待遇など判断基準は色々ありますが、長く勤めたいと思えるかどうかは職場の雰囲気や人間関係が大切だと思います。実際に働いて改めて思うのは、現場のキャストさん想いの方々ばかりで優しい人が集まっている会社です。

助け合うことが当たり前にできている社風です。
仕事にトラブルはつきものですが、困っているときには必ず同僚が声をかけてくれて一緒に解決策を考えてくれます。
また、妻の出産後に私が育児休暇を取らせてもらったときも上司と同僚が快く私の仕事を引き受けてくださり、休暇に関わる色々な手続きも総務の方が親身に対応してくださいました。本当に会社の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいでアルコットが大好きです。

仕事の結果がはっきりとわかるところが魅力であり、やりがいを感じられます。
現場管理では、キャストさんの働きやすい職場のために私が仕事をすることで、キャストさんから笑顔や感謝の言葉を直接いただけます。
収支管理では、毎月担当現場の収支が反映されるため、経費のコントロールが予測した通りにできているかがはっきりとわかり、数字での達成感が感じられます。

アルコットでは健康企業宣言への取り組みや男性の育児休暇推奨、テレワークの実施等、様々な取り組みを行っており、私は働きやすい会社だと思っています。それでも、外部環境の変化が激しい今日には課題も多くあります。この課題を一つ一つ解決していくには、アルコットの経営理念「みんなの笑顔を私たちの喜びとして」に共感するたくさんの仲間の力が必要です。ぜひ同じ想いを持ってもらえる方に来てもらえたら嬉しいです。