/ 健康経営企業宣言
トップメッセージ
アルコットにとって、社員一人ひとりが「かけがえのない財産」です。
どれほど優れた「技術や仕組み」を有していたとしても、それを活かす主体は社員です。
その大切な社員にとって、アルコットで働くことを通じて次のような機会につながることを目指します。
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- 身体の健康
- 規則正しい生活と身体を動かすことで、健康の維持向上につなげられる
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- 精神の健康
- お客様、友人知人、ご家族など関わる多くの人々から感謝や応援される
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- 社会の健康
- 経済活動促進に寄与すると同時に、社会保障費削減に大きく寄与できる
社員の「心と身体が健やかになる」ことは、社員自身のみならず「関わる方々みんなの笑顔と幸せ」につながり、それはきっと「社会や世界みんなの笑顔や幸せ」につながるはず。そのような世界を、アルコットから、北陸から、日本から、創造したいーーーそれが私たちの想いです。
2025年9月吉日
アルコット株式会社
代表取締役社長 矢澤 剛志
健康経営に取り組む意義
社員の健康づくりを進めるために、私たちは次のスローガンを掲げています。
そして、この日本という国で健康経営を推進していくことに大きな意義があると私たちは考えています。
日本は世界一の長寿国
日本は世界一の長寿国といわれていることをご存じでしょうか。世界保健機関（WHO）が発表したデータによると、日本の平均寿命は84.5歳と世界ランキング1位。世界185か国の平均寿命の71.4歳と比較しても、日本が世界トップ水準であることが分かります。この「平均寿命」と同様に昨今、注目を浴びている言葉が「健康寿命」です。ただ長生きするだけではなく、「健康でいきいきと過ごせる時間」、すなわち「健康寿命」をどう伸ばすかが、これからの社会の大きな課題です。少子高齢化が進むこれからの時代においては、一人ひとりが心身ともに健やかに働き続けることが、ますます重要になっていきます。
- 1位日本84.5歳
- 2位シンガポール83.9歳
- 3位韓国83.8歳
- 4位スイス83.3歳
- 5位オーストラリア83.1歳
健康意識の高さと活気ある社風
そのような環境のなか、当社には長く元気に働く社員が多く在籍しています。現場で働く社員の平均年齢は57.7歳、そして最高年齢は87歳です。また、社内の健康アンケートでも95％以上の社員が「アルコットに入社して健康になった」と答えており、健康意識の高さと活気ある社風が当社の強みです。
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平均年齢62.0歳清掃業務1184名の平均です。
(2025年12月末調査)
客室清掃業務の平均年齢 45.7歳 -
社員数2076名(2025年12月末調査)
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現場数274箇所(2025年9月末調査)
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最高年齢87歳(2025年12月末調査)
客室清掃業務の最高年齢は82歳です。 -
平均勤続年数6.3年(2025年12月末調査)
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健康調査95.1%アルコットに入社してから「健康になった」と回答した人の割合
(2024年12月調査)
「段階的定年制度」の導入
さらに、この強みを強化するため、当社では2024年より「段階的定年制度」を導入しました。70歳を第一定年とし、5年ごとに定年を設ける仕組みで、現在の最終定年は90歳。働く意志がある限り、安心して働き続けられる環境を整えています。実際に、多くの社員が定年後も「まだ働きたい」と希望し、収入だけでなく体を動かすことや人とのコミュニケーションを通じて、心身の健康を維持しています。
私たちは「健康増進 × 働きがい ＝ ikigai」を軸に、これからさらに社員が健康で前向きに働けること、そして仕事を通じて社会に貢献できること、その両方を実感できる会社を目指します。
この北陸の地から日本へ、世界へ、笑顔と幸せを届けられる企業を目指して、取り組みを進めてまいります。
健康経営推進体制
「健康経営」の推進にあたっては、代表取締役社長を「健康づくり責任者」として任命し、総務部およびブランディング推進室にて「健康経営推進事務局」として実務を推進しています。
健康経営KPI
「健康経営」の推進にあたり、社員の「健康増進」、「働きがい」づくり、そして「ikigai」づくりのの実現のため、達成すべき数値をKPIとして設定いたしました。
注力施策
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「段階的定年制度」の導入
2024年4月より、70歳を第一定年とした5年後との「段階的定年制度」を導入しました。現在は最長90歳まで働くことができます。
定年を迎える際には、必ず面談を実施し、健康状態や本人の意向、今後の働き方について丁寧に確認し、一人ひとりの状況に応じて、健康で安全に働き続けられる環境を整えています。 -
体力測定による健康・体力の「見える化」
2026年2月より、69歳以上の社員（まもなく第一定年を迎える社員）を対象に、定期健康診断に加えて、高性能AI体力測定アプリ「AYUMI Scan」を導入しました。
認知機能、筋力、バランスなどを測定・可視化することで、自身の健康・体力の状態を客観的に把握し、健康や体力の維持・向上を意識するきっかけづくりにつなげています。
健康診断だけでは把握しにくい「体力」の状態も見える化することで、社員自身が現在の状態を知り、これからも健康に働き続けるための意識を高めることを目指しています。 -
STOP転倒！労災予防アクションプラン
労災が発生した際には、タイムリーに情報を確認のうえ、全社に共有しています。
その後、詳細な現場検証を実施し、安全衛生研修会等で情報共有を行うことで、発生予防策の検討および実行につなげてまいります。
特に発生件数の多い転倒事故については、注意喚起や啓蒙活動だけではなく、日常的な健康習慣づくりのための施策を実施することで転倒事故ゼロを目指してまいります。 -
健康診断のフォローアップ体制の強化
社員の健康診断の受診結果を回収し、各社員の健康状態を正確に社内で把握できる社内体制の整備に取り組んでまいります。
また、診断結果に基づき、精密検査の受診対象者への案内や、再検査の受診状況の把握を行い、早期発見・早期対応を支援いたします。
さらに、ストレスチェックの受験率アップを促進し、メンタルヘルスに関する施策を積極的に推進してまいります。 -
公式LINEを活用したヘルスリテラシーの向上
福利厚生の一環として導入している公式LINEにおいて、熱中症アラートや労災啓蒙の情報配信を実施いたします。
また、社員が楽しみながら自身の健康と向き合う機会を創出するため、セルフチェックで行える健康管理方法や手軽に学べる健康知識などの配信にも取り組んでまいります。 -
喫煙率の低下に向けた環境整備とサポート
喫煙率の低下を目指し、本社社屋に設置していた喫煙ブースを撤去し、快適で健やかな職場環境を整備いたします。
さらに、本社および支店に勤務する社員の禁煙を後押しするため、禁煙外来の受診にかかる費用を会社が負担することで、積極的なサポート体制をつくります。