2025/02/12 お役立ち情報

子どもの急な発熱…どうする？子育て中の主婦に優しい職場の見極め方

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「やっと仕事が決まった！」と喜んだのも束の間、働き始めると直面するのが子どもの急な発熱問題です。

「今朝は元気だったのに、保育園から突然の呼び出し…」「職場に迷惑をかけるかも…」と不安になる主婦の方は多いですよね。

そんなとき、職場の理解があるかどうかで働きやすさは大きく変わります。

この記事では、子どもが急に熱を出しても安心して働ける職場の見極め方を詳しく解説します。

「新しく仕事を始めるなら、子育てと両立できる職場を選びたい」という方は、ぜひ参考にしてみてください！

1. 「子どもの急な発熱」は働くママの大きな課題

働くママにとって、子どもの体調不良は避けられない問題です。特に保育園に通い始めたばかりの子どもは、免疫がつくまで頻繁に風邪をひくことも多いでしょう。

しかし、子どもの急な発熱で頻繁に仕事を休むと、以下のような不安がよぎるかもしれません。

そこで大切なのは、「子育て中のママに理解がある職場」を選ぶこと。どんな職場なら安心して働けるのか、以下で解説していきます。

働き始めてから「この職場、子育てと両立は厳しいかも…」と後悔しないために、以下のポイントを押さえておきましょう。

子どもの急な発熱や体調不良は予測できないため、職場がどれだけシフト調整に対応してくれるかが大切なポイントになります。

例えば、以下のような柔軟な対応ができる職場なら安心です。

・緊急時に当日連絡で欠勤はできるか？

　朝、保育園からの連絡で休みが必要になる場合にシフトの調整が可能か

・「早退OK」の職場か？

　出勤後に子どもが保育園で熱を出した場合、すぐに迎えに行けるか

子育て世代のスタッフが多い職場は、「お互いさま」の意識が根付いていることが多く、休みの相談がしやすいというメリットがあります。

事前に確認するポイントとしては、求人情報に「子育て世代のママ活躍中！」などの記載があるかどうかを見てみましょう。

誰かが急に休んでも、他の誰かがカバーできる体制が整っている職場なら、安心して働けます。

例えば、以下のような体制がある職場はおすすめです。

・チームで協力する体制がある

・マニュアルが整っていて、誰でも対応できる仕事が多い

上記のような職場は「この人がいないと回らない」といった個人に依存する体制ではないので、誰かが休んだときでもカバーしやすい職場であるといえます。

このような環境が整っていると、職場に申し訳なさを感じずに働き続けられます。

子育て中のママに優しい職場かどうかを見極めるには、面接や求人票のチェックが欠かせません。

◆面接時にさりげなく確認してみよう！質問例

◆求人票で注目すべきポイント

こうした情報を事前にチェックすることで、働きやすい職場を見極めやすくなります！

子どもの急な発熱は、働くママにとって避けられない問題。でも、職場の理解があるかどうかで、働きやすさは大きく変わります！

・シフトの柔軟性があるか？

・同じ子育て世代のスタッフがいるか？

・休んだときのフォロー体制があるか？

これらを事前にチェックし、無理なく働ける仕事を選ぶことが大切です。

「子どもの体調不良が心配で、なかなかパートを始められない…」という方も、働きやすい職場を見つければ、安心して仕事と家庭を両立できます！

ぜひ、この記事を参考にしながら、自分に合った職場を探してみてくださいね。